Dokonanie kwalifikacji prawnej wypadku i ustalenie uprawnień poszkodowanego (jego rodziny) do świadczeń odszkodowawczych - nie wyczerpuje wszystkich celów dochodzenia powypadkowego. Pracodawca ma również obowiązek określenia i zastosowania środków prewencyjnych, tj. przedsięwzięć mających na celu zapobieżenie podobnym wypadkom w przyszłości. Ogólnie przyjmuję się, że do zdarzenia wypadkowego dochodzi wówczas, gdy wystąpią nieprawidłowości przy ocenie ryzyka zawodowego (niedoszacowanie ryzyka) lub nie zostaną podjęte wynikające z tej oceny środki korygujące i zapobiegawcze. Wypadek jest zwykle poprzedzony pracą w warunkach nieakceptowalnego poziomu tego ryzyka. Do urazu jednak często nie dochodzi wyłącznie dlatego, że wykonujący pracę dysponuje takimi cechami osobistymi (doświadczenie, zdolność do koncentracji uwagi…

Karta statystyczna wypadku przy pracy[1] zgodnie z §3. sporządza się na podstawie zatwierdzonego protokołu ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku przy pracy, zwanego dalej „protokołem powypadkowym”, albo na podstawie kart wypadku, w których stwierdzono, że wypadek jest wypadkiem przy pracy lub wypadkiem traktowanym na równi z wypadkiem przy pracy. Wzór karty statystycznej określony został w rozporządzeniu Ministra Pracy i Polityki Społecznej z dnia 7 stycznia 2009 r. w sprawie statystycznej karty wypadku przy pracy. Statystyczna karta składa się z dwóch części: Część I zawiera dane dotyczące poszkodowanego m.in.: płeć, rok urodzenia oraz informacje o skutkach i przebiegu zaistniałego wypadku. Część tę zgodnie…

Zespół sporządza z dochodzenia powypadkowego dokument o nazwie protokół ustalenia okoliczności i przyczyn wypadku (protokół powypadkowy). Protokół ten jest podstawą do ustalenia uprawnień do świadczeń odszkodowawczych dla poszkodowanego lub jego rodziny. Zespół sporządza protokół powypadkowy nie później niż w ciągu 14 dni od daty zgłoszenia wypadku i przekazuje niezwłocznie do zatwierdzenia pracodawcy. W razie niedotrzymania tego terminu, zespół ma obowiązek podania w protokole przyczyn opóźnienia. Do protokołu załącza się komplet niezbędnych dokumentów związanych z wypadkiem, w tym wyjaśnień poszkodowanego, informacji dotyczących wypadku od świadków, opinii lekarzy i innych specjalistów, a także ewentualnych szkiców lub fotografii miejsca wypadku. Przepisy nie ustalają,…

POSTĘPOWANIE POWYPADKOWE Postępowanie powypadkowe w zakładzie pracy przeprowadza zespół powypadkowy, którego celem jest ustalenie okoliczności i przyczyn wypadku. Musi w tym celu sporządzić dokumentację powypadkową oraz doprowadzić do jej podpisania przez pracodawcę i poszkodowanego lub członka rodziny w przypadku jego śmierci.[1] Jednakże nie należy prowadzić tego dochodzenia, w taki sposób jakby celem samym w sobie było terminowe sporządzenie protokołów i znalezienie winnych, a tylko przy okazji ujawnienie przyczyn jego zaistnienia.[2] Działanie takie może doprowadzić do ustalenia i wdrożenia błędnych działań profilaktycznych, przez co może zwiększyć się liczba wypadków. Należy zastanowić się dlaczego doszło do wypadku, a nie traktować go jako „zbieg…