|
| Źródło obrazka: www.sxc.hu |
Poza regulacjami, które muszą się znaleźć w każdej umowie o pracę (art. 29 kp), strony mogą umieścić w tej umowie również tzw. dodatkowe postanowienia. Do takich postanowień należą m.in.:
1) sprecyzowanie dodatkowych obowiązków pracownika - dotyczących np.:
- zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa,
- ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę,
- własności intelektualnej;
2) określenie przywilejów pracownika, np.:
- prawa do wyższego, niż przewidują to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę,
- wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia;
3) postanowienia formalne doprecyzowujące zawieraną umowę - np.:
- wyjaśnienie pojęć,
- klauzule interpretacyjne,
- wskazanie adresów do korespondencji,
- postanowienia zabezpieczające prawidłowe działanie umowy,
4) oświadczenia stron.
Uwaga! Przed zawarciem umowy o pracę dobrze jest wnikliwie przeanalizować, które fakultatywne postanowienia w niej umieścić. Pamiętaj, że czasami wpisanie do umowy pewnych regulacji może powodować komplikacje w postaci konieczności wypowiadania poszczególnych warunków umowy, co nie wystąpiłoby, gdyby tych regulacji w umowie nie było. I tak - przykładowo - w jednym z wyroków Sąd Najwyższy stwierdził, że przepisy regulaminu premiowania (wynagradzania) nie mają zastosowania, jeżeli prawo do premii i jej wysokość zostały dla pracownika określone korzystniej w umowie o pracę. (wyrok Sądu Najwyższego z 22 września 1999 r., sygn. akt: I PKN 262/99, PiZS 2005/4/40).
Podstawa prawna:
- art. 29 Kodeksu pracy.
Źrtódło: elettery.pl
