Prawo pracy
Zostałeś zwolniony? Sprawdź czy zgodnie z prawem!
Opublikowane przez Agnieszka
Oświadczenie pracodawcy o wypowiedzeniu umowy o pracę powinno spełniać wymogi formalne, które reguluje kodeks pracy. Dotyczą one formy i treści tego dokumentu- zaznaczają prawnicy z Kancelarii Prawnej Skarbiec. Wypowiedzenie umowy o pracę powinno być sporządzone: Na piśmie Wypowiedzenie umowy o pracę przede wszystkim powinno być złożone na piśmie. Niezachowanie tej formy nie powoduje, że wypowiedzenie nie wywołuje skutków. Jednak należy pamiętać, że naruszenie formy pisemnej stanowi naruszenie przepisu art. 30 par. 3 kodeksu pracy tzn. przepisu dotyczącego wypowiadania umowy. Tak więc ustne wypowiedzenie umowy daje podstawę pracownikowi do roszczenia w zakresie przywrócenia do pracy czy odszkodowania za niezgodne z prawem…
Dodatkowe postanowienia w umowie o pracę
Opublikowane przez Agnieszka
Poza regulacjami, które muszą się znaleźć w każdej umowie o pracę (art. 29 kp), strony mogą umieścić w tej umowie również tzw. dodatkowe postanowienia. Do takich postanowień należą m.in.: 1) sprecyzowanie dodatkowych obowiązków pracownika - dotyczących np.: zachowania tajemnicy przedsiębiorstwa, ochrony danych osobowych przetwarzanych przez pracodawcę, własności intelektualnej; 2) określenie przywilejów pracownika, np.: prawa do wyższego, niż przewidują to przepisy prawa, urlopu wypoczynkowego czy okresu wypowiedzenia umowy o pracę, wprowadzenia dodatkowych składników wynagrodzenia; 3) postanowienia formalne doprecyzowujące zawieraną umowę - np.: wyjaśnienie pojęć, klauzule interpretacyjne, wskazanie adresów do korespondencji, postanowienia zabezpieczające prawidłowe działanie umowy, 4) oświadczenia stron. Uwaga! Przed zawarciem…
Kiedy można albo trzeba przesunąć lub przerwać urlop wypoczynkowy?
Opublikowane przez Agnieszka
Przesunięcie urlopu na wniosek pracownika Z wnioskiem o przesunięcie zaplanowanego urlopu może wystąpić sam pracownik. Przepis wymaga, aby wniosek ten był umotywowany ważnymi przyczynami. Jeżeli więc przykładowo pracownik nie może rozpocząć urlopu w zaplanowanym terminie z uwagi na konieczność załatwienia ważnych spraw osobistych czy chorobę współmałżonka uniemożliwiającą wspólny wyjazd, może zwrócić się do pracodawcy z wnioskiem o przesunięcie urlopu. Ocena, czy przyczyny wskazane we wniosku przez pracownika są na tyle ważne, że uzasadniają przesunięcie urlopu, należy do pracodawcy. Nie ma on obowiązku uwzględnienia prośby podwładnego. Ostateczna decyzja o zmianie terminu wykorzystania urlopu zależy więc od uznania pracodawcy. Natomiast nowy termin…
Co można potrącić z wynagrodzenia pracownika?
Opublikowane przez Agnieszka
Kodeks pracy upoważnia pracodawcę do potrącenia należności z pensji pracownika bez jego zgody z tytułu zaciągniętych przez niego zobowiązań. Są one potrącane z wynagrodzenia netto, czyli po odliczeniu składek na ZUS i zaliczki na podatek dochodowy. Potrąceniu bez zgody pracownika podlegają następujące należności: Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na zaspokojenie świadczeń alimentacyjnych - do wysokości 3/5 wynagrodzenia; Sumy egzekwowane na mocy tytułów wykonawczych na pokrycie należności innych niż świadczenia alimentacyjne - do wysokości ˝ wynagrodzenia; Zaliczki pieniężne udzielone pracownikowi - do wysokości ˝ wynagrodzenia; Kary pieniężne przewidziane w art. 108 k.p. (za nieprzestrzeganie przepisów bhp, lub przepisów przeciwpożarowych, opuszczenie…
Praca w urzędzie - monitory ekranowe, okulary korygujące i ryzyko zawodowe
Opublikowane przez Agnieszka
Pracownicy urzędów najczęściej pracują przy komputerze. Wszystkie stanowiska pracy w urzędzie z monitorami ekranowymi powinny spełniać określone przepisami wymogi i parametry, a pracownicy powinni zostać zaopatrzeni przez pracodawcę w okulary korygujące stosownie do zaleceń lekarza. Monitory ekranowe Zasady BHP pracy przy komputerze określa rozporządzenie MPiPS z dnia 1 grudnia 1998 r. w sprawie bezpieczeństwa i higieny pracy na stanowiskach wyposażonych w monitory ekranowe. Zgodnie z § 4 tego rozporządzenia, pracodawca jest obowiązany organizować stanowiska pracy z monitorami ekranowymi w taki sposób, aby spełniały one minimalne wymagania bezpieczeństwa i higieny pracy oraz ergonomii, określone w załączniku do niniejszego rozporządzenia. W ramach…
Dostęp do informacji o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników - komu przysługuje?
Opublikowane przez Agnieszka
Z ustawy o ochronie danych osobowych wynika dla pracodawcy, będącego administratorem danych osobowych swoich pracowników, obowiązek zabezpieczenia ich przed udostępnieniem osobom nieupoważnionym. A zatem jedynie osoby upoważnione mogą, w związku z wykonywaniem określonych zadań w ramach stosunku pracy, mieć dostęp do informacji o wynagrodzeniu poszczególnych pracowników danego pracodawcy. Art. 36 ust. 1 ustawy o ochronie danych osobowych (zwanej dalej "uodo" - Podstawa prawna) stanowi, że administrator danych (w tym przypadku pracodawca dysponujący danymi osobowymi, do których zaliczyć należy również informacje o wynagrodzeniu pracowników) obowiązany jest zastosować środki techniczne i organizacyjne zapewniające ochronę przetwarzanych danych osobowych odpowiednią do zagrożeń oraz kategorii…
Zmiana wymiaru etatu w trakcie roku - skoryguj wymiar urlopu
Opublikowane przez Agnieszka
Pracownik do końca czerwca pracuje na całym etacie, a od 1 lipca przechodzi na 6/8 etatu. Ma ponad 10-letni staż pracy, uprawniający go do 26 dni urlopu. Jaki wymiar urlopu przysługuje mu w tym roku? Gdy w trakcie roku kalendarzowego zmienia się wymiar czasu pracy pracownika pracodawca powinien przeliczyć także przysługujący mu wymiar urlopu wypoczynkowego. Zrób to odrębnie dla okresu zatrudnienia w wyższym i w niższym wymiarze czasu pracy. Pracownik, o którym mowa w pytaniu, do końca czerwca pracuje na całym etacie, a od 1 lipca przechodzi na 6/8 etatu. Ma ponad 10-letni staż pracy, uprawniający go do 26 dni…
"Bo kolega dostał" - czy to wystarczający argument, by żądać nagrody?
Opublikowane przez Agnieszka
Nagroda roczna nie ma charakteru wynagrodzenia miesięcznego za pracę, a zatem zamieszczenie w umowie o pracę możliwości przyznania takiej nagrody nie oznacza jednocześnie nabycia prawa do tego świadczenia, które aktualizuje się z chwilą spełnienia przesłanek określonych w umowie o pracę. Wyrok SN z 13 stycznia 2011 r., III PK 20/10 Stan faktyczny: Wojciech G. był dyrektorem spółki MPGK. W umowie o pracę strony przewidziały, że pracownik może otrzymać nagrodę roczną, której przyznanie jest uzależnione od wyników finansowych i stopnia realizacji innych zadań. Na tej podstawie w 2007 r. Wojciechowi G. przyznano nagrodę roczną za 2006 r. Jednak w 2008 r.…
Doręczenie pracownikowi pisma o rozwiązaniu umowy o pracę
Opublikowane przez Agnieszka
Rozwiązanie umowy o pracę wysłane listem poleconym jest skuteczne w momencie jego odbioru przez pracownika. Umowa rozwiąże się jednak także wtedy, gdy pracownik odmawia przyjęcia listu. Jeśli pismo pracodawcy zostało awizowane, wówczas stosunek pracy zakończy się w dniu, w którym upłynie termin drugiego awizowania. Przepisy kodeksu pracy nie określają, kiedy pismo pracodawcy zawierające jego oświadczenia woli uważa się za skutecznie doręczone pracownikowi. W takiej sytuacji stosuje się przepisy kodeksu cywilnego – art. 300 k.p. Oznacza to, że np. oświadczenie o wypowiedzeniu czy rozwiązaniu umowy o pracę jest złożone pracownikowi wówczas, gdy doszło do niego w sposób umożliwiający mu zapoznanie się…
Jaką podstawę prawną wskazać w świadectwie pracy, gdy pracownik dostał "dyscyplinarkę"?
Opublikowane przez Agnieszka
W razie dyscyplinarnego zwolnienia pracownika z pracy, czyli rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia z winy pracownika, w świadectwie pracy z pewnością należy: Podać jako podstawę prawną art. 30 § 1 pkt 3 kp oraz Wskazać, że umowę rozwiązał pracodawca. Natomiast to, czy należy dodatkowo powoływać się na art. 52 kp budzi kontrowersje. Wymóg taki nie wynika bowiem wprost ani z rozporządzenia w sprawie świadectwa pracy, ani z objaśnień do wzoru świadectwa pracy, zawartego w załączniku do tego rozporządzenia. W pouczeniu do sposobu wypełniania świadectwa pracy napisane jest, że pracodawca podaje jeden z trybów rozwiązania stosunku pracy określonych w art.…
Patroni
