|
| Źródło obrazka: www.sxc.hu |
Dnia 1 stycznia 2011 r. wchodzi w życie większość przepisów nowelizacji ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych, a wśród nich te dotyczące sposobu wliczania pracowników niepełnosprawnych do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych oraz uzyskiwania dofinansowania na pracowników posiadających prawo do emerytury. W kolejnych latach zmienią się także przepisy dotyczące norm czasu pracy oraz wysokości dofinansowań do wynagrodzeń. Sprawdź, kiedy i jakie zmiany zaczną obowiązywać!
1. Wliczanie do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych - od dnia przedstawienia orzeczenia przez pracownika…
Obecnie obowiązujące przepisy często budzą wątpliwości interpretacyjne w zakresie dotyczącym wliczania pracowników niepełnosprawnych do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych. Pracodawcy często mają wątpliwości od kiedy - dnia uzyskania orzeczenia o niepełnosprawności przez pracownika, dnia wydania tego orzeczenia czy może od dnia przedstawienia orzeczenia pracodawcy - należy wliczać danego pracownika do wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych.
Od 1 stycznia 2011 r. osobę niepełnosprawną pracodawca będzie wliczał do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia przedstawienia przez pracownika orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
| Pracodawca 31 grudnia 2010 r. zatrudnił pracownika na podstawie umowy na czas nieokreślony. Dnia 5 stycznia 2011 r. pracownik przedstawił pracodawcy orzeczenie lekarskie potwierdzające umiarkowany stopień niepełnosprawności, wydane 3 stycznia 2011 r. Pracodawca musi wliczyć tego pracownika do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych począwszy od 5 stycznia 2011 r. |
2. … lub od dnia złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia
Natomiast w przypadku przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność, osobę niepełnosprawną wliczać się będzie do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych począwszy od dnia złożenia wniosku o wydanie orzeczenia - jeżeli z orzeczenia wynikać będzie, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. Jednak w takiej sytuacji wniosek o wydanie orzeczenia będzie musiał zostać złożony nie później niż w dniu następującym po dniu, w którym upłynął termin ważności poprzedniego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
| Ważne! Z orzeczenia musi wynikać fakt istnienia niepełnosprawności W niektórych przypadkach pracodawca będzie musiał zaliczyć daną osobę do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych bez względu na datę złożenia wniosku o wydanie kolejnego orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność (zatem także wtedy, gdy pracownik złożył taki wniosek później niż 1 dzień po upływie terminu ważności poprzedniego orzeczenia). Pracodawca będzie wówczas wliczał osobę niepełnosprawną do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych w okresie do 3 miesięcy poprzedzających dzień przedstawienia pracodawcy kolejnego orzeczenia - jeżeli z treści tego orzeczenia wynika, że w tym okresie osoba ta była niepełnosprawna. |
3. Dodatkowe uprawnienia z tytułu niepełnosprawności - od dnia wliczenia do stanu zatrudnienia niepełnosprawnych
Dnia 1 czerwca 2011 r. wejdzie w życie przepis, zgodnie z którym osoba niepełnosprawna będzie uzyskiwać prawo do uprawnień z tytułu niepełnosprawności (m.in. dodatkowej przerwy w pracy, dodatkowego urlopu wypoczynkowego, zwolnień od pracy w celu uczestniczenia w turnusie rehabilitacyjnym) od dnia, od którego została wliczona do stanu zatrudnienia osób niepełnosprawnych u danego pracodawcy. Co do zasady więc, uprawnienia te będą przysługiwać pracownikowi niepełnosprawnemu od dnia przedstawienia pracodawcy orzeczenia potwierdzającego niepełnosprawność.
4. Skrócone normy czasu pracy - tylko, gdy lekarz tak zaleci
Pracodawcy przyzwyczaili się już, że pracownicy ze znacznym lub umiarkowanym stopniem niepełnosprawności, co do zasady, pracują krócej - do 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu. Jeśli jednak pracownik niepełnosprawny wystąpi do lekarza przeprowadzającego badania profilaktyczne lub w razie jego braku lekarza sprawującego opiekę nad tą osobą o wydanie zaświadczenia o braku przeciwwskazań do pracy dłużej - taki pracownik może pracować przez 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu.
Nowelizacja ustawy zakłada „odwrócenie” tej sytuacji. Zgodnie z nią czas pracy osoby niepełnosprawnej nie będzie mógł przekraczać 8 godzin na dobę i 40 godzin w tygodniu. Dopiero jeśli lekarz przeprowadzający badania profilaktyczne pracowników lub w razie jego braku lekarz sprawujący opiekę nad osobą niepełnosprawną wyda w odniesieniu do osoby niepełnosprawnej zaliczonej do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności zaświadczenie o celowości stosowania skróconej normy czasu pracy - czas pracy takiej osoby nie będzie mógł przekraczać 7 godzin na dobę i 35 godzin w tygodniu.
| Ważne! Przepisy dotyczące norm czasu pracy wchodzą w życie dopiero 1 stycznia 2012 r.! Co należy podkreślić, regulacje zmieniające zasady stosowania skróconej normy czasu pracy wobec pracowników o znacznym lub umiarkowanym stopniu niepełnosprawności wchodzą w życie dopiero 1 stycznia 2012 r. Zatem jeszcze w 2011 r. - mimo, że większość przepisów nowelizacji będzie już obowiązywać - pracownicy ci, co do zasady, będą pracować wg skróconych norm czasu pracy. |
5. Dofinansowania do wynagrodzeń będą niższe…
Od 1 stycznia 2012 r. zmieni się wysokość dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych. Wzrosną one na pracowników niepełnosprawnych o znacznym, ale zmaleją - na pracowników o umiarkowanym i lekkim stopniu niepełnosprawności.
Zmiana wysokości dofinansowań do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych będzie dokonywana stopniowo:
|
Wysokość dofinansowania do wynagrodzenia
(% najniższego wynagrodzenia) |
||||
|
obecnie
|
po zmianach
|
|||
|
od stycznia 2012 r.
|
od lipca 2012 r.
|
od stycznia 2013 r.
|
||
|
pracownik zaliczony do znacznego stopnia niepełnosprawności
|
160%
|
170%
|
180%
|
180%
|
|
pracownik zaliczony do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności
|
140%
|
125%
|
115%
|
100%
|
|
Pracownik zaliczony do lekkiego stopnia niepełnosprawności
|
60%
|
50%
|
45%
|
40%
|
Powyższe kwoty dofinansowań do wynagrodzeń od 1 stycznia 2011 r. będą mogły być zwiększone o 40 % najniższego wynagrodzenia w przypadku osób niepełnosprawnych, w odniesieniu do których orzeczono chorobę psychiczną, upośledzenie umysłowe, całościowe zaburzenia rozwojowe lub epilepsję oraz niewidomych.
| Ważne! Od 1 marca 2011 r. - bez dofinansowań na niepełnosprawnych emerytów! Obecnie pracodawca może uzyskać dofinansowanie do wynagrodzenia pracownika niepełnosprawnego bez względu na to, czy pracownik ten posiada prawo do emerytury. Od 1 marca 2011 r. to się zmieni - dofinansowanie nie będzie bowiem przysługiwało na pracowników zaliczonych do umiarkowanego lub lekkiego stopnia niepełnosprawności, którzy mają ustalone prawo do emerytury. |
Warto zaznaczyć, że ustawa nowelizująca wprowadza przepisy przejściowe, zgodnie z którymi pracodawcy zatrudniającemu w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy mniej niż 25 pracowników oraz pracodawcy zatrudniającemu co najmniej 25 pracowników w przeliczeniu na pełny wymiar czasu pracy i osiągającemu wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych w wysokości co najmniej 6 % przysługuje miesięczne dofinansowanie w wysokości:
a) 70 % powyższych kwot,
b) 90 % powyższych kwot.
Natomiast pracodawcy prowadzącemu zakład pracy chronionej w latach 2011 i 2012 przysługiwać będzie 100% tych kwot dofinansowania.
| Ważne! O przyznaniu dofinansowania decyduje kolejność zatrudnienia u poszczególnych pracodawców Dotychczas wątpliwości interpretacyjne budził fakt przyznawania dofinansowania do wynagrodzeń pracownika niepełnosprawnego, który jest zatrudniony u kilku pracodawców w niepełnym wymiarze czasu pracy - ale łącznie jego wymiar czasu pracy przekracza pełny etat. Od 1 stycznia 2011 r. w takim przypadku miesięczne dofinansowanie przyznawane będzie na tę osobę w wysokości nieprzekraczającej kwoty miesięcznego dofinansowania przyznawanego na osobę zatrudnioną w pełnym wymiarze czasu pracy. Jednak miesięczne dofinansowanie w wysokości proporcjonalnej do wymiaru czasu pracy tej osoby w pierwszej kolejności przyznaje się pracodawcy, który wcześniej zatrudnił tę osobę. |
6. …i trzeba będzie na nie dłużej czekać
Od 1 stycznia 2011 r. pracodawcy będą musieli dłużej czekać na dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych z PFRON.
Państwowy Fundusz Rehabilitacji Osób Niepełnosprawnych na wypłatę dofinansowania oraz przekazanie pracodawcy informacji o sposobie ustalenia kwoty dofinansowania, jeżeli różnić się ona będzie od kwoty wskazanej we wniosku, będzie miał 25 dni (a nie jak obecnie - 14 dni) od dnia otrzymania kompletnego i prawidłowo wypełnionego wniosku o wypłatę miesięcznego dofinansowania.
7. Refundacja składek dla niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą
W przyszłym roku, ale „dopiero” od 1 czerwca 2011 r. zmienią się także zasady refundacji składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe dla osób niepełnosprawnych prowadzących działalność gospodarczą.
Wysokość refundacji będzie uzależniona od stopnia niepełnosprawności osoby wykonującej działalność i będzie wynosić (w stosunku do wysokości składki, której podstawą wymiaru jest zadeklarowana kwota nie niższa niż 60% prognozowanego przeciętnego wynagrodzenia miesięcznego przyjętego do ustalenia kwoty ograniczenia rocznej podstawy wymiaru składek, a w przypadku osób podejmujących po raz pierwszy działalność gospodarczą - w okresie pierwszych 24 miesięcy prowadzenia działalności zadeklarowana kwota, nie niższa jednak niż 30 % kwoty minimalnego wynagrodzenia):
- 100% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do znacznego stopnia niepełnosprawności;
- 60% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do umiarkowanego stopnia niepełnosprawności;
- 30% kwoty obowiązkowych składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe - w przypadku osób zaliczonych do lekkiego stopnia niepełnosprawności.
8. Trudniej będzie uzyskać status zakładu pracy chronionej
Jednym z warunków uzyskania statusu zakładu pracy chronionej jest osiąganie przez co najmniej 6 miesięcy wskaźnika zatrudnienia osób niepełnosprawnych wynoszącego co najmniej 40%, a w tym co najmniej 10% ogółu zatrudnionych stanowić muszą osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
Od 1 stycznia 2012 r. pracodawcy chcący uzyskać status pracy chronionej będą musieli spełnić bardziej rygorystyczne warunki - wskaźnik zatrudnienia osób niepełnosprawnych będzie bowiem musiał wynosić co najmniej 50%, a w tym co najmniej 20% ogółu zatrudnionych stanowić będą musiały osoby zaliczone do znacznego lub umiarkowanego stopnia niepełnosprawności.
9. Zwrot kosztów adaptacji pomieszczeń oraz wyposażeniu stanowiska pracy - po uzyskani pozytywnej opinii PIP
Pracodawca ubiegający się o zwrot kosztów:
- wyposażenia stanowiska pracy oraz
- adaptacji pomieszczeń,
- adaptacji lub nabycia urządzeń ułatwiających osobie niepełnosprawnej wykonywanie pracy lub funkcjonowanie w zakładzie pracy,
- zakupu i autoryzacji oprogramowania na użytek pracowników niepełnosprawnych oraz urządzeń technologii wspomagających lub przystosowanych do potrzeb wynikających z ich niepełnosprawności
- rozpoznania przez służby medycyny pracy potrzeb związanych z zatrudnieniem osoby niepełnosprawnej
Podstawa prawna:
» ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
» ustawa z 29 października 2010 r. o zmianie ustawy o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych oraz niektórych innych ustaw (Dz.U. nr 226, poz. 1475).
Źródło: portalkadrowy.pl
