Prawo pracy
Prawo pracy
Prawo pracy jest jednym z najdynamiczniej zmieniających się w polskim prawodawstwie. Postawiliśmy sobie w związku z tym jeden, podstawowy cel – chcemy by wszyscy czytelnicy Platformy właśnie od Nas dowiadywali się o nadchodzących zmianach i najbardziej aktualnych działaniach w tym obszarze.
Samozatrudnienie jest powszechnie stosowaną praktyką przez pracowników w celu obniżenia obciążeń podatkowych. Poprzez ten zabieg zyskują oni nie tylko możliwość zaliczenia do kosztów uzyskania przychodów rzeczywiście ponoszonych wydatków, ale również możliwość wyboru formy opodatkowania. Warto jednak pamiętać o minusach samozatrudnienia. Osoby, które decydują się na założenie własnej firmy bez zatrudniania pracowników nazywani są samozatrudnionymi. Takie osoby mogą liczyć na liczne przywileje z uwagi na rozmiary swojej działalności, np. ulga w ZUS, jednorazowa amortyzacja itp. Trzeba jednak pamiętać, że nie wszyscy samozatrudnieni mogą korzystać z tych dobrodziejstw. Dotyczy to w szczególności przedsiębiorców, którzy zamierzają współpracować z byłym lub obecnym pracodawcą. Minusem…
Ministerstwo Pracy szykuje zmianę przepisów regulujących zasady zatrudniania cudzoziemców bez konieczności uzyskiwania zezwolenia na pracę. Plany te motywowane są nie tylko koniecznością dostosowania przepisów do zmienionej ustawy o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy, ale także chęcią zmniejszenia nadużyć, mających miejsce przy zatrudnianiu cudzoziemców w tym trybie. Planuje się, że zmienione przepisy zaczną obowiązywać od początku sierpnia. Dlaczego konieczna jest zmiana przepisów?Obecnie obowiązujące przepisy rozporządzenia MPiPS z 30.8.2006 r. w sprawie wykonywania pracy przez cudzoziemców bez konieczności uzyskania zezwolenia na pracę (Dz.U. z 2006 r. Nr 156, poz. 1116 ze zm.) będą miały zastosowanie jedynie do końca lipca. Po tym…
Przedłużenie umowy okresowej do dnia porodu
Opublikowane przez Magdalena
Przepis Kodeksu pracy przewidujący obowiązek przedłużenia umowy okresowej do dnia porodu stanowi wyjątek od zasady zawartej w ustawie antykryzysowej, w związku z czym ma pierwszeństwo w stosowaniu. Przekroczenie 24-miesięcznego limitu zatrudnienia na podstawie umowy okresowej nastąpi z mocy prawa, a nie za sprawą decyzji podjętej przez pracodawcę, w związku z czym nie ma podstaw aby doszukiwać się naruszenia przepisów ustawy antykryzysowej przez pracodawcę. Pytanie:Pracownica jest zatrudniona na umowę na czas określony. Pierwszą umowę miała na okres próbny w terminie od 4 maja 2009 do 3 sierpnia 2009 r., następnie była umowa na czas określony od 4 sierpnia 2009 r. do…
Rozporządzenie Ministra Zdrowia w sprawie szkodliwych czynników biologicznych dla zdrowia w środowisku pracy oraz ochrony zdrowia pracowników zawodowo narażonych na te czynniki określa cztery grupy zagrożeń biologicznych. Środowisko pracy, względnie czynności zawodowe wykonywane na określonym stanowisku roboczym stwarzają ryzyko zawodowe, które umożliwia pośrednie lub bezpośrednie wtargnięcie zarazka chorobowego do organizmu pracownika, wykonującego czynności zawodowe w tym środowisku. W gestii pracodawcy należy więc zapewnienie środków ochrony dla takich miejsc pracy. Aby prawidłowo dobrać takie środki należy m.in. przeprowadzić wnikliwą i zgodną z przepisami ocenę ryzyka zawodowego. Ocena narażenia zawodowego na szkodliwe czynniki biologiczne obejmuje: określenie rodzaju czynnika, stwierdzenie mechanizmu działania lub…
Co różni premię regulaminową od uznaniowej?
Opublikowane przez Zbyszek
Chcesz zmotywować pracownika do lepszej pracy i zastanawiasz się nad przyznaniem mu premii? Musisz wiedzieć, że prawo do premii niejednokrotnie było przedmiotem sporu pracowników z pracodawcami. A zatem zanim podejmiesz decyzję, powinieneś rozważyć, jaki rodzaj premii będzie lepszym rozwiązaniem w Twojej firmie. Sposób przyznawania i wypłaty premii zależy wyłącznie od Twojej decyzji. W Kodeksie pracy nie znajdziesz bowiem regulacji w tym zakresie. Oznacza to, że sam decydujesz o przyznaniu takiego składnika i wprowadzeniu go do regulaminu wynagradzania albo do poszczególnych umów o pracę. Zanim jednak podejmiesz decyzję o sposobie nagradzania pracowników, motywowania do większego wysiłku i zaangażowania w realizowane zadanie,…
Cztery dni spóźnienia z wypłatą pensji nie jest ciężkim naruszeniem
Opublikowane przez Agnieszka
Kilkudniowe opóźnienie pracodawcy w wypłacie pensji nie może być powodem wypowiedzenia umowy przez pracownika z natychmiastowym skutkiem i żądania przez niego odszkodowania. Pracodawca nie musi się więc obawiać zarzutu ciężkiego naruszenia obowiązków wobec pracowników, jeśli incydentalnie spóźnił się z wypłatą wynagrodzenia - taki wniosek płynie z orzeczenia Sądu Najwyższego. Orzekł on w sprawie pracownika, który był zatrudniony w firmie na stanowisku kierownika działu, z wynagrodzeniem miesięcznym w wysokości 15 tys. zł plus 3 tys. zł dodatku funkcyjnego. Strony w umowie o pracę przewidziały również ponadstandardowy, sześciomiesięczny okres wypowiedzenia. Po trzech latach pracownik nagle rozwiązał umowę o pracę bez zachowania okresu…
Szef nie może samodzielnie podzielić pracownikowi urlopu wypoczynkowego
Opublikowane przez Agnieszka
Jest to dopuszczalne tylko wtedy, gdy otrzyma od zatrudnionego taki wniosek, nawet ustny. Co do zasady podwładny określa datę wypoczynku w porozumieniu z pracodawcą lub w planie urlopów, jeżeli taki w firmie powstaje. I obejmuje to pełny przysługujący mu wymiar w roku kalendarzowym (art 163 k.p.), poza urlopem na żądanie (art.167"k.p.). Dzięki udzielaniu urlopów na dni pracy (z wyłączeniem wolnych np. sobót oraz niedziel i świąt) nawet przy najniższym ich wymiarze oznacza to niemal miesięczną nieobecność zatrudnionego w firmie. Często taki wyjazd jest też nie do udźwignięcia finansowo dla pracownika. Coraz rzadziej także przełożeni godzą się na jednorazowe i pełne…
Badanie stanu trzeźwości pracowników – nowe uprawnienia pracodawcy
Opublikowane przez Agnieszka
Od 1 lipca 2011 r. pracodawca będzie mógł zlecić badanie stanu trzeźwości pracownika w razie podejrzenia, że znajduje się on pod wpływem alkoholu. Obecnie takie badanie może zostać przeprowadzone tylko na żądanie pracownika. Już wkrótce pracodawca będzie miał więcej uprawnień, w przypadku gdy stwierdzi, że w jego ocenie pracownik przyszedł do pracy pod wpływem alkoholu albo że spożywał go w czasie pracy. Zmiany do ustawy o wychowaniu w trzeźwości i przeciwdziałaniu alkoholizmowi wprowadza ustawa o ograniczaniu barier administracyjnych dla obywateli i przedsiębiorców uchwalona 25 marca 2011 r. (tzw. ustawa deregulacyjna, DzU nr 106 poz. 622). Wejdzie ona w życie 1…
Co warto wprowadzić zamiast list obecności dla kierowców?
Opublikowane przez Agnieszka
Jak powinni potwierdzać swoją obecność w pracy kierowcy którzy przed rozpoczęciem pracy nie muszą stawiać się w siedzibie firmy. Czy sposób potwierdzania obecności jest z góry narzucony w przepisach? Przepisy Kodeksu pracy przewidują, że przyjęty w danej firmie sposób potwierdzania przez pracowników obecności w pracy oraz usprawiedliwiania nieobecności powinien zostać określony samodzielnie przez pracodawcę w regulaminie pracy lub indywidualnych informacjach o warunkach zatrudnienia. A zatem w kwestii potwierdzania obecności kierowców w pracy wolno wybrać inną metodę niż lista obecności. Osobiste potwierdzanie obecności W regulaminie pracy możesz określić, że "obecność pracowników w pracy jest sprawdzana osobiście przez pracodawcę". Jednak przyjęcie takiego…
Pracownik narusza podstawowe obowiązki pracownicze, gdy bez zgody pracodawcy w godzinach pracy wykonuje inne czynności niż umówione. Jeżeli działanie takie nie jest sporadyczne może stanowić to ciężkie naruszenie tych obowiązków w rozumieniu art. 52 § 1 pkt 1 kp. Wyrok SN z 5 czerwca 2007 r., I PK 5/07 Stan faktyczny: Aleksander B. pracował w spółce akcyjnej oraz prowadził własną kancelarię radcy prawnego. Pracodawca zwolnił go dyscyplinarnie w trybie art. 52 § 1 pkt 1 kp. Powodem zwolnienia było to, iż w godzinach pracy pracownik wielokrotnie świadczył prywatne usługi prawne, np. brał udział w rozprawach sądowych klientów swojej kancelarii, przygotowywał…
Patroni
